Assessment Centre je metoda hodnocení a výběru zaměstnanců, která umožňuje poodhalit způsoby chování člověka a jeho reakce na různé  podněty v tzv. „životním prostředí“. Tento nástroj poskytuje možnost zmapovat oblasti chování člověka, které jsou pro zaměstnavatele vzhledem k výkonnosti zaměstnance důležité. Jedná se například o způsob, jakým člověk komunikuje se svým okolím, jak dokáže prosadit své názory nebo zjišťovat názory ostatních, jak zvládá případné konflikty, jak aktivně vstupuje do situací a jak tuto aktivitu vzbuzuje u ostatních, jakým způsobem se pouští do řešení problémů nejrůznějšího druhu, atd. Z toho se dá následně usoudit, jaké podmínky budou danému člověku v jeho práci vyhovovat tak, aby podával optimální výkon, kde jsou jeho silné stránky a kde naopak prostor pro rozvoj.

Historie dětských dní, pořádaných Salesiánským střediskem mládeže v Brně-Líšni, sahá do roku 1993. Letošní akce je již dvacátá v pořadí, což je zajisté pádný důvod k oslavě. A je to také příležitost zavzpomínat na všechny předchozí ročníky. Dětský den 2010 s názvem Tajemství stroje času bude proto vskutku velkolepý.

Aby byly kompletní záznamy z odborných konferencí dostupné zdarma na internetu, to se jen tak nestává - a už vůbec ne u úspěšných a odborníky vedených přednášek z oborů jako management nebo marketing. Přesto právě tento obsah nabízí server Motiv8.cz v jedné ze svých sekcí. Nevěříte?

Komu je Development Centrum určeno?

Výsledky standardizace

   1. plná standardizace dotazníkových i výkonových metod
   2. rozsáhlé normy u dotazníků (N=2980) i u Testu analytického myšlení (N=1945)
   3. standardizace provedena s využitím dat, získaných v podmínkách reálných výběrových řízení